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企業(yè)綜合管理部職責(zé)
發(fā)布時(shí)間:2018/12/28 14:56:06 來(lái)源：本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊：1709次
企業(yè)綜合管理部職責(zé)
企業(yè)綜合管理部必須具備的職能 負(fù)責(zé)制定公司的定崗、定編與定薪以及各部門的用人計(jì)劃。編制、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；擬訂公司招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等人力資源管理政策。 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的工作及處理相關(guān)事務(wù)、 3、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)合同檔案及重要文件的管理工作、 4、負(fù)責(zé)公司的設(shè)備維護(hù)和后勤管理，包括車輛的調(diào)配等事宜。 5、負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)等計(jì)劃的實(shí)施和控制。 6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作招待情況的監(jiān)督與考核。 7、負(fù)責(zé)公司各類工作的綜合實(shí)施，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理各類日常事務(wù)，為辦公條件提供保障工作。 8、組織公司年度、月度計(jì)劃的制定，召開計(jì)劃會(huì)，監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行。 9、主持公司公共關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理對(duì)外有關(guān)事務(wù)。 10、組織公司預(yù)算、規(guī)劃的擬訂和事務(wù)協(xié)調(diào)。 11、主持公司范圍管理制度體系的管理，實(shí)施執(zhí)行監(jiān)督。 12、主持公司的信息管理工作，負(fù)責(zé)公司各種信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與整理。 13、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)合同管理工作，有關(guān)法律事務(wù)。 14、主持公司行政總務(wù)計(jì)劃內(nèi)預(yù)算的制訂、實(shí)施及控制。 15、主持公司行政規(guī)章制度的制訂，并監(jiān)督執(zhí)行。 16、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度，組織招聘工作，提供公司所需人力資源。 17、負(fù)責(zé)制定公司的定崗、定編與定薪以及各部門的用人計(jì)劃。編制、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；擬訂公司招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等人力資源管理政策。 18、組織實(shí)施培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，提升公司管理水平。 19、建立健全有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系。 20、負(fù)責(zé)員工福利、保險(xiǎn)、撫恤與勞動(dòng)保護(hù)等工作。 22、組織實(shí)施考核工作，對(duì)員工能力進(jìn)行評(píng)估，并提出獎(jiǎng)懲建議及審定后的實(shí)施。 23、分析人力資源狀況，綜合協(xié)調(diào)公司各部門間的人事管理問題。 24、負(fù)責(zé)公司員工的任免、獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)、考勤等管理工作；負(fù)責(zé)公司人力資源檔案管理與員工勞動(dòng)合同定理（簽訂、變更、續(xù)訂、解除等）