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企業(yè)綜合管理部職責
發(fā)布時間:2018/2/1 12:42:30 來源：本站原創(chuàng) 點擊：1671次
企業(yè)綜合管理部職責
企業(yè)綜合管理部必須具備的職能 負責制定公司的定崗、定編與定薪以及各部門的用人計劃。編制、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；擬訂公司招聘、培訓、薪資、考核等人力資源管理政策。 1、負責公司內(nèi)部行政規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、執(zhí)行。 2、負責協(xié)調(diào)公司各部門的工作及處理相關(guān)事務(wù)、 3、負責公司的各項合同檔案及重要文件的管理工作、 4、負責公司的設(shè)備維護和后勤管理，包括車輛的調(diào)配等事宜。 5、負責公司行政、總務(wù)等計劃的實施和控制。 6、負責公司各項工作招待情況的監(jiān)督與考核。 7、負責公司各類工作的綜合實施，協(xié)助領(lǐng)導處理各類日常事務(wù)，為辦公條件提供保障工作。 8、組織公司年度、月度計劃的制定，召開計劃會，監(jiān)督計劃執(zhí)行。 9、主持公司公共關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理對外有關(guān)事務(wù)。 10、組織公司預算、規(guī)劃的擬訂和事務(wù)協(xié)調(diào)。 11、主持公司范圍管理制度體系的管理，實施執(zhí)行監(jiān)督。 12、主持公司的信息管理工作，負責公司各種信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與整理。 13、負責公司的各項合同管理工作，有關(guān)法律事務(wù)。 14、主持公司行政總務(wù)計劃內(nèi)預算的制訂、實施及控制。 15、主持公司行政規(guī)章制度的制訂，并監(jiān)督執(zhí)行。 16、負責制定公司人力資源管理制度，組織招聘工作，提供公司所需人力資源。 17、負責制定公司的定崗、定編與定薪以及各部門的用人計劃。編制、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；擬訂公司招聘、培訓、薪資、考核等人力資源管理政策。 18、組織實施培訓工作，提高員工素質(zhì)，提升公司管理水平。 19、建立健全有競爭力的薪酬管理體系。 20、負責員工福利、保險、撫恤與勞動保護等工作。 22、組織實施考核工作，對員工能力進行評估，并提出獎懲建議及審定后的實施。 23、分析人力資源狀況，綜合協(xié)調(diào)公司各部門間的人事管理問題。 24、負責公司員工的任免、獎懲、晉升、調(diào)動、考勤等管理工作；負責公司人力資源檔案管理與員工勞動合同定理（簽訂、變更、續(xù)訂、解除等）。
企業(yè)綜合管理部必須具備的職能 負責制定公司的定崗、定編與定薪以及各部門的用人計劃。編制、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；擬訂公司招聘、培訓、薪資、考核等人力資源管理政策。 1、負責公司內(nèi)部行政規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、執(zhí)行。 2、負責協(xié)調(diào)公司各部門的工作及處理相關(guān)事務(wù)、 3、負責公司的各項合同檔案及重要文件的管理工作、 4、負責公司的設(shè)備維護和后勤管理，包括車輛的調(diào)配等事宜。 5、負責公司行政、總務(wù)等計劃的實施和控制。 6、負責公司各項工作招待情況的監(jiān)督與考核。 7、負責公司各類工作的綜合實施，協(xié)助領(lǐng)導處理各類日常事務(wù)，為辦公條件提供保障工作。 8、組織公司年度、月度計劃的制定，召開計劃會，監(jiān)督計劃執(zhí)行。 9、主持公司公共關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理對外有關(guān)事務(wù)。 10、組織公司預算、規(guī)劃的擬訂和事務(wù)協(xié)調(diào)。 11、主持公司范圍管理制度體系的管理，實施執(zhí)行監(jiān)督。 12、主持公司的信息管理工作，負責公司各種信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與整理。 13、負責公司的各項合同管理工作，有關(guān)法律事務(wù)。 14、主持公司行政總務(wù)計劃內(nèi)預算的制訂、實施及控制。 15、主持公司行政規(guī)章制度的制訂，并監(jiān)督執(zhí)行。 16、負責制定公司人力資源管理制度，組織招聘工作，提供公司所需人力資源。 17、負責制定公司的定崗、定編與定薪以及各部門的用人計劃。編制、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；擬訂公司招聘、培訓、薪資、考核等人力資源管理政策。 18、組織實施培訓工作，提高員工素質(zhì)，提升公司管理水平。 19、建立健全有競爭力的薪酬管理體系。 20、負責員工福利、保險、撫恤與勞動保護等工作。 22、組織實施考核工作，對員工能力進行評估，并提出獎懲建議及審定后的實施。 23、分析人力資源狀況，綜合協(xié)調(diào)公司各部門間的人事管理問題。 24、負責公司員工的任免、獎懲、晉升、調(diào)動、考勤等管理工作；負責公司人力資源檔案管理與員工勞動合同定理（簽訂、變更、續(xù)訂、解除等）。